炎炎夏日，鸿基集团迎来了2024级“鸿雁生”集训周。在鸿基，管培生项目是“一把手”工程，从集团董事长，到集团副总和两大业务板块运营副总，到各职能部门负责人和各工厂厂长，都投入关注度到“鸿雁生”这个群体。

7月的第一周，他们在瓢泼大雨后见到了雨后彩虹，在烈日炎炎中参访工厂，在前辈榜样的分享中默默积蓄力量，在思考中共创属于2024级“鸿雁生”的团队愿景和落地方案，我们共同见证了他们从学生到职场人的跨越。到此，为期一周的集训暖心收官、圆满结束，新同事们即将开启轮岗之旅，在鸿基的职业生涯正式启程。

让我们一起来回顾这充实的一周吧。

一把手寄语，指明方向

集团董事长-谢向君：机会是最大的激励

谢董在致辞中表示：

• 在鸿基，不要怕犯错，公司对新员工的容错度是很高的。无论新同事们未来深耕技术，还是希望成为卓越的管理者，都要学会深度思考，学会提问。
• 新同事们也要记住，不要觉得在做的一定要是轰轰烈烈的大事情，大多数时间我们需要不厌其烦的去做一些小事情，平凡的事情。同时目光要放长远，把握好每一个轮岗锻炼的机会，俯下身静下气，脚踏实地，才能成功。

集团副总经理罗小军和冷镦运营副总经理杨立慧都对新加入的同事们寄予厚望，并提供了宝贵的职业发展建议:

罗总将“目标、务实、主动”三个关键词送给“鸿雁生”，他指出同学们需要设定清晰的职业目标以指引前进的方向，务实的工作态度将帮助他们在实际工作中不断学习和成长，而主动则是在职场中取得成功的关键。通过目标的指引、务实的行动和主动的探索，定能够更好地适应组织的需求，实现个人与组织的共同发展。

杨总则强调了鸿基是一个值得奋斗的平台，并鼓励新同事们深耕行业，并通过技术钻研来提升自己。作为一个在紧固件行业拥有38年经验的前辈，他强调在生产一线实习的重要性。只有在生产现场面对很多问题后，才能明白未来在技术上该如何改善。杨总也分享了在实习期如何学习的具体方法，提醒新同事们这是职业当中难得的一次机会，一定要把握住。

PART. 3

职涯工作坊，助力从学生到职场人的转变

太仓工厂项目科科长杨婷婷作为往届“鸿雁生”，为学弟学妹们分享了自己在鸿基一路成长的心路历程，强调了学习和反思的重要性。

 

集团人力资源总监赵靖给新同事们带来了一门职场思维课，分享了理解六层次，鼓励新同事们要有目标和梦想，这是心力。

 

集团组织发展总监朱紫帆给新同事们分享了职业生涯规划的方法论，建议新同事们在职业初期要抓住能够深扎进去的机会，把握职业锚点。

 

PART. 4

鸿基融入工作坊，感知企业文化

为了帮助“鸿雁生”融入企业文化，组织发展部将团队教练、培训、即兴戏剧和团队拓展活动融入到了为期两天的工作坊当中，增进彼此之间的连接感，同时感悟到同理心及沟通的重要性。

 

总经办经理赵梓娟给新同事们进行了企业文化的宣讲，分享了鸿基的创立故事，对愿景的理解和公司典型的价值观故事。在工作坊中，新同事们通过自我探索，找到了自己和鸿基愿景及价值观的关联，逐渐融入企业文化。

PART 5

共识团队愿景，落地行动计划

为了成为一个自生长的，有凝聚力和彼此赋能的团体，新同事们共识出了属于2024级“鸿雁生”的团队愿景：聚力凝心，精益求精，成为一支具有全球视野的一流团队。并围绕着这一愿景，新同事们头脑风暴，讨论出了具体的行动计划，在接下来的轮岗阶段彼此赋能，同侪共进。

 

集训周的结束，标志着“鸿雁生”职业生涯的开始。经过一周的充实体验和学习之后，他们以个性化的姿态跨越过去的学生身份，踏上新的职业征程，务实奋斗，迎接属于他们的精彩未来！